Le coaching : Chef d'entreprise

Le coaching du chef d'entreprise, du dirigeant, cadre, manager, le coaching managérial, l'appui aux dirigeants d'entreprise est basé sur un accompagnement individualisé selon ses projets en cours, sa stratégie du moment, ses objectifs futurs. Redonner confiance aux chefs d'établissements revient à faire connaître et accepter les problématiques issus de l'analyse pertinente post-ante. Le « connais toi » d'abord en terme subjectif, est ici retranscrit de la même façon à une entité juridique qu'est l'entreprise.

Le coaching dirigeant

La réussite professionnelle d'un dirigeant est sa capacité de concrétiser ses projets, pour amener son équipe vers les objectifs recherchés. Les techniques de développement du savoir faire et les compétences génériques, la coordination du groupe de travail, la compréhension des ressources fondamentales de l'entreprise peuvent être analyser par des prestataires extérieurs. Leur regard neuf et parfois pertinent amène le dirigeant à changer d'orientation et opter pour une conduite nouvelle.

Le cadre

Le coaching pour un cadre ou un technicien va révéler ses potentiels ou transformer ses faiblesses en force. Le dynamisme révélé par le coach améliore l'efficacité en entreprise et entraîne une synergie vers le groupe : la symbiose du travail bien fait vers le partage des relations personnelles et professionnelles équilibrés et sans heurt.

Le manager

Pour un manager, la gestion des crises tant au niveau de son personnel, qu'au stade de la production, de ses relations commerciales, de son département administratif ou financier fait appel à ses cinq sens en permanence. Aidé et accompagné, il a une vue plus large des conflits, de la cohésion, de la médiation, des ressources nécessaires au maintien de l'ordre et à l'amélioration des techniques en vigueur.

Le coaching managerial